문제점 (고통지수: 9/10)

수십~수백 개의 채용 공고에 지원하는 과정이 반복적이고, 정신적으로 완전히 소진됩니다.

실제 고통 포인트:

  • 같은 정보를 매번 수동 입력
  • 이력서/커버레터 개별 수정 부담
  • 지원 현황 추적 어려움
  • 응답 없는 지원에 대한 좌절감
  • 50개 지원해도 5개 면접조차 못 받는 현실

빈도: 매일 겪는 고통 (활발한 구직 기간)

현대 구직 시장에서 ‘숫자 게임’을 피할 수 없지만, 무작정 양으로 승부하면 품질이 떨어지고, 품질에 집중하면 양이 부족해지는 딜레마가 있습니다.

타겟 시장

주요 타겟:

  • Job seekers (적극적 구직자)
  • Recent graduates (신입 취준생)
  • Career transitioners (이직/전직 희망자)

시장 규모:

  • TAM(전체 시장): $500M+ (구직 자동화 도구 시장)
  • 성장률: 연 20-25%
  • 글로벌 실업률 및 이직률 증가 추세

고객 특성:

  • 시간 압박 높음
  • 좌절감과 스트레스
  • 효율성에 대한 높은 니즈
  • 가격 민감 (실업/저소득 상태)

솔루션 제안

핵심 컨셉: 양보다 질 + 스마트 자동화

  1. 스마트 지원 자동화

    • 프로필 기반 자동 폼 입력
    • 원클릭 다중 플랫폼 지원
    • 중복 지원 방지
  2. 맞춤형 문서 생성

    • AI 기반 이력서 맞춤화
    • 직무별 커버레터 자동 생성
    • 키워드 최적화 (ATS 통과)
  3. 성공률 추적 & 분석

    • 지원-응답-면접 전환율
    • 어떤 접근법이 효과적인지 분석
    • A/B 테스트 (이력서 버전별)
  4. 품질 중심 추천

    • 내 프로필과 높은 매칭 공고 우선 추천
    • ‘지원할 가치 있는’ 공고 필터링
    • 회사 리서치 자동 제공

경쟁 분석

경쟁사포지션가격약점
LazyApply대량 자동 지원$129/년양 중심, 품질 무시
LoopCV자동 지원$29/mo제한적 플랫폼
JobCopilotAI 지원 도우미$39/mo추적 기능 약함

차별화 포인트:

  • 양보다 질 접근법 (Quality over Quantity)
  • 성공률 추적 및 분석 기능
  • 개인화된 추천 (매칭 점수)
  • 학습하는 시스템 (성공 패턴 분석)

MVP 개발 계획

개발 기간: 7주

Week 1-2: 프로필 시스템

  • 사용자 프로필 입력
  • 이력서 파싱 및 저장
  • 기본 UI

Week 3-4: 자동화 기능

  • 폼 자동 입력 (Chrome Extension)
  • LinkedIn, Indeed 연동
  • 지원 이력 저장

Week 5: 추적 대시보드

  • 지원 현황 시각화
  • 전환율 분석
  • 기본 리포트

Week 6-7: AI 기능 & 런칭

  • 기본 이력서 맞춤화
  • 매칭 점수 계산
  • 베타 런칭

기술 스택 제안:

  • Chrome Extension: JavaScript
  • Backend: Node.js + Supabase
  • AI: OpenAI API
  • Landing: Next.js

수익 모델

가격 구조:

플랜가격기능
Free$010 지원/월, 기본 추적
Plus$25/mo100 지원/월, AI 맞춤화
Pro$49/mo무제한, 고급 분석, 우선 지원

수익 예상:

  • 첫 해 목표: $3K MRR
  • 100명 유료 고객 (평균 $30/mo)
  • 무료 티어로 바이럴 성장

성장 전략:

  • Reddit r/jobs, r/careerguidance 커뮤니티
  • YouTube 취업 크리에이터 파트너십
  • TikTok/Instagram 취업 팁 콘텐츠
  • 대학 캠퍼스 마케팅

리스크와 도전

기술적 리스크:

  • 채용 사이트 크롤링/자동화 차단
  • 플랫폼별 API 변경
  • LinkedIn ToS 위반 리스크

시장 리스크:

  • ‘자동 지원’ 부정적 인식
  • 경기 침체 시 구직자 지불 능력 감소

운영 리스크:

  • 높은 고객 이탈률 (취업 성공 시 해지)
  • 지속적 플랫폼 유지보수

완화 전략:

  • ‘품질 중심’ 포지셔닝으로 부정적 인식 극복
  • 낮은 가격으로 지불 장벽 낮춤
  • 취업 후에도 가치 있는 기능 추가 (네트워킹 등)

추천 이유

점수: 81/100

  1. 높은 고통지수(9/10): 구직 스트레스는 보편적이고 강렬함
  2. 짧은 MVP 기간(7주): 빠른 시장 검증 가능
  3. 검증된 시장: 기존 경쟁자들의 매출 증명
  4. 명확한 차별화: 양보다 질 접근법
  5. 바이럴 잠재력: 취준생 커뮤니티 활발

주의점:

  • 플랫폼 정책 리스크 존재
  • 타겟 고객의 지불 능력 제한
  • 높은 churn rate 예상

그럼에도 7주 MVP와 낮은 가격으로 빠른 검증이 가능한 매력적인 아이디어입니다.